Hal tersebut ditandai dengan rendahnya kepuasan kerja karyawan yang dilihat pada hasil angket pra penelitian yang telah disebar kepada beberapa karywan, serta menurunnya motivasi kerja karyawan dilihat dari tingkat absensi yang tinggi. Diajukan kepada fakultas ekonomi dan bisnisuntuk memenuhi syaratsyarat guna meraih gelar sarjana ekonomi. Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan studi kasus pada bumi perkemahan dan graha wisata pramuka cibubur skripsi diajukan kepada fakultas ekonomi dan bisnis. Disperancy theory teori perbedaan teori ini pertama kali dipelopori oleh porter. Kerja karyawan terhadap kinerja karyawan bank pembiayaan rakyat. Dengan memakai alat ukur yang sama, berdasarkan standar pembagian klasifikasi angket kepuasan kerja karyawan, diperoleh 8 orang 16% berada pada level motivasi kerja.
Skripsi dengan judul pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan pada pt. Teori kepuasan kerja dan contoh kasus kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan dengan cara studi kasus pada bagian keperawatan rumah sakit atma jaya jakarta. Berdasarkan sumbersumber kepuasan kerja dapat disimpulkan bahwa pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual, sehingga tingkat kepuasan masingmasing karyawan akan. Kepuasan kerja karyawan akan dapat diketahui dengan melihat pilihan gambar yang diambil responden. Pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan studi pada pt. Pengaruh pemberdayaan karyawan dan streskerja terhadap kepuasan kerja karyawan.
Berikut ini adalah kumpulan jurnal penelitian kepuasan kerja yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang kepuasan kerja skripsi doc yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Pdf penelitian ini mengeksplorasi pengaruh pemberdayaan karyawan pada. Skripsi dengan dengan judul faktorfaktor yang menentukan kepuasan kerja. Latar belakang penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan serta untuk. Hubungan antara kepuasan kerja dan disiplin kerja karyawan penelitian pada ka ryawan pt. Sop lengkap bagian hrd dan contoh soal asesmen kompetensi kayawan. Skripsi diajukan untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh gelar sarjana pendidikan program studi pendidikan ekonomi oleh. Untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan, sebuah perusahaan bisa melakukan banyak cara untuk mengukur kepuasan kerja, diantaranya rating scale, interviews, dan critical incidentas. Analisis faktorfaktor kepuasan kerja pada karyawan pt. Sugeng, 123200036 2016 pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, keselamatan dan kesehatan kerja k3, serta kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan studi kasus pada rs pku muhammadiyah yogyakarta di yogyakarta. Pengaruh organizational climate, achievement motivation, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt.
Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang skripsi pengaruh budaya organisasi pada kepuasan kerja. Oleh karena itu bila mempunyai rekan sekerja yang ramah dan menyenangkan dapat menciptakan kepuasan kerja yang meningkat. Dalam menganalisis data peneliti menggunakan spss ver 16. Jurusan pendidikan ekonomi administrasi perkantoran. Motivasi berkaitan dengan kondisi batin psikologi seseorang dalam kerja karena motivasi karyawan cenderung labil. Kepuasan kerja karyawan kasus bagian produksi pt unitex tbk, kabupaten bogor, provinsi jawa barat. Hasil penyebaran kuesioner kepada karyawan untuk faktor kepuasan kerja bahwa persentase tertinggi karyawan yang bisa digolongkan merasa kurang puas disebabkan oleh lingkungan kerja.
Kepuasan kerja karyawan menjadi sangat penting karena merupakan salah satu kunci motivasi dan disiplin serta kinerja karyawan yang akan berpengaruh terhadap kualitas pelayanan dalam mewujudkan sasaran perusahaan. Ada pengaruh yang signifikan antara kepuasan kompensasi dengan kinerja karyawan. Berikut pengertianpengertian kepuasan kerja menutur beberapa pakar. Pengertian kepuasan kerja skripsi manajemen pemasaran. Jurnal kepuasan kerja karyawan pdf dalam sebuah jurnal kepuasan kerja karyawan pdf. Skripsi ini berjudulanalisis kepuasan kerja karyawan. Yudhistira ghalia indonesia area cabang yogyakarta, adalah hasil. Kinerja yang menigkat, berarti performansi yang baik, akan menjadi feedback bagi usaha, atau motivasi pekerja pada tahap berikutnya. Secara bersamasama motivasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas karyawan sebesar 33,5 persen. Hal ini berarti masih terdapat 66,9 % faktorfaktor lain untuk memprediksi terhadap munculnya prestasi kerja karyawan. Penyusunan skripsi ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan yang ada pada bagian produksi pt unitex tbk dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan.
Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan studi pada pt. Mar 29, 2019 pengaruh motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadapkinerja karyawan studi kasus pada data on corporation skripsi. Kepuasan terhadap pekerjaannya sendiri setiap jenis pekerjaan yang dilaksanakan oleh seorang karyawan tentunya akan menghasilkan motivasi dan prestasi kerja yang merupakan bagian dari kepuasan kerja karyawan. Dalam rangka menyelesaikan studi strata untuk mencapai gelar sarjana ekonomi universitas negeri semarang. Dan promosi jabatan terhadap semangat kerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening berpengaruh positif dan signifikan, artinya kepuasan kerja mampu. Pdf pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Kompetensi, kebebasan diri, terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt bank bri. Segala kegiatan perusahaan pada dasarnya sangat bergantung pada sumber daya manusianya dan memerlukan. Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan studi kasus pada bumi perkemahan dan graha wisata pramuka cibubur skripsi.
Berdasarkan pada uraian yang telah dikemukakan diatas, maka penulis memilih judul pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Apabila nilai balas jasa atau kompensasi yang diberikan perusahaan sesuai dengan harapan dari karyawan, maka dapat dikatakan karyawan mengalami kepuasan kerja. Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention studi pada karyawan produksi pt. Survei tingkat kepuasan kerja karyawan pt x melalui alat ukur. Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada. Hubungan kepuasan kerja dengan motivasi kerja karyawan studi. Prestasi kerja karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya pengetahuan, keterampilan, kecakapan, dan sikap. Japfa comfeed indonesia unit sukajawa tahun 2017 adalah salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana pendidikan ekonomi di universitas lampung. Adapun kinerja karyawan itu sendiri dipengaruhi oleh faktor pengembangan dan kepuasan kerja. Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi baik secara persial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pt. Sumber daya manusia dalam hal ini tenaga kerja berperan dalam perusahaan, sehingga juga. Analisis data dilakukan dengan metode regresi linear berganda. Aspek aspek yang dapat membentuk kepuasan kerja karyawan antaralain.
Jan 09, 2017 kepuasan kerja menurut wexley dan yulk dalam yuli 2005 bahwa teoriteori tentang kepuasan kerja dapat dikelompokkan menjadi tiga macam, yaitu yang disebut sebagai a disperancy theory, b equity theory, dan c two factor theory. Karyawan studi kasus pada bumi perkemahan dan graha. Penilaian kinerja merupakan bagian penting dari seluruh proses kegiatan pegawai yang bersangkutan. Sedangkan menurut data yang dikumpulkan oleh locke dalam landy, 1999 dari penelitian tentang kepuasan kerja, diperoleh sumbersumber yang mempengaruhi kepuasan kerja seseorang. Karyawan yang puas dan loyal akan memberikan kontribusi yang besar bagi pencapaian tujuan perusahaan. Skripsi pengaruh budaya organisasi pada kepuasan kerja.
Mengetahui indikator dan cara mengukur kepuasan kerja karyawan. Latar belakang penelitian ini adalah rendahnya kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan keterangan di atas dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja karyawan akan semakin. Lingkungan kerja yang kurang nyaman cenderung mempengaruhi kualitas kerja maupun hasil kerja. Pengaruh disiplin dan komitmen karyawan terhadap prestasi kerja karyawan pt. Pdf pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap. Hipotesis ketiga, gaya kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan kepuasan kerja karyawan. Orangorang mendapatkan lebih daripada sekedar uang atau prestasi yang berwujud dari dalam kerja.
Pengertian kepuasan kerja dan faktor yang mempengaruhi. Yb apparel jaya temanggung skripsi diajukan kepada fakultas ekonomi universitas negeri yogyakarta. Menurut uraian diatas kepuasan kerja dibedakan menjadi tiga macam kepuasan kerja yang didasarkan pada bagaimana dan dimana kepuasan kerja. Pada karyawan sma yayasan alkautsar bandar lampung ini disusun. Bos dan semua karyawan planet center yang telah memaklumi saya sering ijin berangkat ke kampus 9.
Fenomena tersebut harus segera ditangani karena karyawan merupakan salah satu faktor. Skripsi ini saya ajukan guna melengkapi sebagai syarat untuk memperoleh. Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kepuasan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan pt. Bank mandiri persero tbk makassar adalah sangat kuat sekali sebesar r 0,923 dan koefisien determinasi atau angka r square adalah sebesar 0,853. Pln persero distribusi jawa timur article pdf available august 2014 with 14,642 reads. Adapun metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan tetap yang bekerja pada cv. Salah satu upaya yang diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan adalah melalui pengembangan karir dan kepuasan kerja. M jurusan manajemen pada fakultas ekonomi dan bisnis islam uin alauddin makassar oleh. Agar lebih jelas, mari kita simak ulasannya berikut ini.
Pengaruh motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadapkinerja karyawan studi kasus pada data on corporation skripsi. Analisis pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention serta dampaknya terhadap kinerja karyawan studi pada hotel horison semarang skripsi diajukan sebagai salah satu syarat. Mbak evi yang selalu membantu dan meluangkan waktu beserta saran sarannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan tetap di pdam kabupaten ponorogo. Analisis pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention serta dampaknya terhadap kinerja karyawan studi pada hotel horison semarang telah dinyatakan lulus ujian pada tanggal. Skripsi dengan judul kepuasan kerja karyawan di pt pos persero indonesia.
Untuk mempermudah dan menghindari salah pengertian judul skripsi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di kantor departemen agama kabupaten karanganyar, maka penyusun memandang perlu untuk menjelaskan beberapa istilah yang berhubungan dengan judul tersebut. Ketidakpuasan karyawan dapat diungkapkan dengan sejumlah cara. Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor telekomunikasi indonesia regional vii skripsi diajukan untuk memenuhi salah satu tugas syarat meraih gelar sarjana manajemen s. Berdasarkan keterangan di atas dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja karyawan akan semakin meningkatkan komitmen organisasional pentury, 2010. Sedangkan berdasarkan hasil analisis regresi linier yang dilakukan uji mediasi intervening diketahui bahwa varibel kepuasan kerja. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening studipada pt. Arthawenasakti gemilang malang skripsi ini diajukan untuk memenuhi syarat kelulusan mata kuliah skripsi di fakultas ekonomi dan bisnis universitas muhammadiyah malang. Ada beberapa indikator yang dapat memengaruhi kepuasan kerja karyawan, diantaranya. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, iklim organiasasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan. Penulis mencoba memberikan penjabaran, sebagai berikut.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt. Dengan latar belakang yang menarik inilah sehingga ingin diketahui lebih lanjut dengan mengadakan penelitian yang berjudul analisis faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Karyawan yang lebih menikmati kepuasan kerja kombinasi dalam dan di luar pekerjaan ini akan merasa puas apabila hasil kerja dan balas jasa dirasanya adil dan layak. Maka, dapat diambil kesimpulan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada ptkereta api persero daop 1, jakarta. Shalawat dan salam semoga senantiasa terlimpah kepada junjungan nabi muhammad saw. Sumber kepuasan kerja tersebut terbagi dalam dua kategori, yaitu events and conditions serta agents.
Hal ini berarti semakin baik motivasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja maka diharapkan produktivitas. Penulisan skripsi ini tidak lepas dari bantuan berbagai pihak. Skripsi ini merupakan hasil penelitian menggunakan penelitian. Penilaian kinerja performance appraisal adalah suatu sistem yang digunakan untuk menilai dan. Ada pengaruh yang signifikan antara hubungan kerja dengan kinerja karyawan, 3. Kepuasan kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan. Hipotesis keempat, komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan kinerja karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh dan menggunakan seluruh populasi sebagai subjek penelitian.
438 895 1418 1004 656 719 639 166 442 1350 803 1391 1599 272 59 85 939 841 137 1188 917 401 511 257 1577 1077 942 46 8 669 605 1263 367 350 337